央企拖欠320万工资，湖北省通报整改不力

2026年3月25日，襄阳市人力资源和社会保障局接到关于耕读小镇项目拖欠工资的投诉电话，随即展开调查。结果显示，118名农民工的工资被拖欠，总金额达320.15万元，承建方为中国建筑第七工程局有限公司。消息突破常规，令不少人感到惊讶，央企竟会出现拖欠工资的情况。

核查结束后，襄阳市人社局于2026年5月13日依法发放《劳动保障监察限期改正指令书》。然而，中建七局迟迟没有动静，工人们继续等待。整改期过后，监管部门决定采取进一步措施，2026年8月6日，襄阳市人社局发布《劳动保障监察行政处理决定书》。至此，从投诉到行政措施已经过去四个多月。如此之长的时间，一个千亿规模的央企问题却显得棘手。

2026年10月15日，湖北省人力资源和社会保障厅公开通报了该季度重大劳动保障违法案件，其中中建七局位列第四。当日，相关话题也在微博热搜上引发热议，网友纷纷质疑央企为何会出现这样的行为。多年来，中央对于农民工工资拖欠的问题反复强调，然而中建七局却似乎在挑战相关法规。 球友会

值得注意的是，这并非中建七局首次被曝光。早在2026年，襄阳市人社局发布的第二批重大劳动保障违法行为时，中建七局已为受到通报，当时拖欠18名农民工的工资共计39.85万元，而这两次问题均出现在同一项目——耕读小镇。半年内对同一项目的两次通报，无法简单归结为偶然。

中建七局成立于1984年10月，总部位于河南郑州，是中国建筑集团的一部分，年经营规模超过千亿。对于其规模而言，320万元的欠款实际上微不足道，打个比方，这就像一个月收入过万的人拖欠几毛钱。该款项对于118位农民工家庭来说，则可能是子女的学费或亲人的医疗费用。

官方通报尚未明确拖欠原因，但从行业惯例来看，有可能是施工方将项目款挪用或业主未及时支付工费，导致企业资金周转困难。尽管如此，依据《保障农民工工资支付条例》，工人工资应在专用账户中单独管理，避免混用。因此，无论资金如何紧张，央企应当如法守规。整改令仍未得到执行，反映出该企业态度问题严重。 球友会

央企本该是行业的标杆，在保障农民工工资方面更应走在前列，然而中建七局的经营做法让这一名声受到质疑。农民工讨薪的新闻减少，反映了制度建设的推进，但此次事件表明，合规执行仍需加强。襄阳市人社局对这些行为的处理也具有重要意义，显示出对责任的严肃态度。

整体来看，2026年国家在建筑行业的欠薪治理力度持续加大，相关制度逐步落地。中建七局的通报可能在后续的招投标中影响其评分与信用评级，引发更深层次的企业问责。更重要的是，项目内的管理漏洞亟待解决，以免一家公司产生的信用问题波及整体品牌。

希望此次的通报能够产生实效，使得相关资金及时发放到工人账户，对该公司负责人的问责也应尽快跟进。央企的声誉并不是免责的护身符，而是一种沉重的责任。对于承担千亿工程的企业来说，发放320万元工资理应是义不容辞的事情，这不仅关乎金钱，更关乎应有的公正。 球友会